研究開發　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本測評工具是由日本心理測驗大師－伊藤 友八郎博士，經過多年的研究，開發而成的人格測驗工具。運用對象不分男女、性別、均可適用，同時也無行業別的限制或差異性，各行各業皆可適用。這是本測驗最主要的特色與最大的優勢。在日本，『職業適性診斷測驗』廣為個人、企業所採用，並且效果極佳。因此，本測驗已成為「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

　　『職業適性診斷測驗』Career personality Aptitude System，本質上是一種人格特質測驗，主要是用於診測個人的職業「適性（Aptitude）」。本測驗的信效度都非常高，信度高達0.92，效度高達0.87，診斷結果的準確性也高達95%。因此，個人或企業都能夠依據測驗的結果，尋覓或分配合適的工作。

引進與本土化

　　在Career就業情報資訊股份有限公司翁 靜玉董事長的用心與努力下，Career就業情報正式地成為『職業適性診斷測驗』的全球中文版總代理，並且將本測驗引進台灣，讓台灣的朋友們也能夠享受到伊藤博士精闢的研究成果。引進台灣之後，為了確保本測驗能夠真正適用於國人，Career就業情報特別依據不同的業種與企業規模，共邀集了28個產業、70餘家企業，包括世華銀行、國泰人壽、日本亞細亞航空、遠東百貨、南陽實業、裕隆汽車、台灣東芝電器、艾鉅科技、台灣松下、統一企業、福懋興業、台灣水泥、三光惟達等…等等，一起進行本土化的測試工作，經過一年半的精心修訂，完成試題內容的本土化。結果證明，『職業適性診斷測驗』可以完全適用於各行各業，包括不同規模的公司以及不同職位的個人。

這些年來，在Career就業情報積極、努力的推廣之下，目前已有超過五百家台灣知名的企業使用本測驗，作為「企業求才」的輔助利器。

網路化即時服務

隨著21世紀網際網路的興起，為了滿足消費者「快速」的需求，Career就業情報特別於1999年完成『職業適性診斷測驗』網路化服務的開發與轉換。在人力資源管理的專業領域上，我們誠摯地邀請您一起採用最快速、最客觀、最有效的『職業適性診斷測驗』，作為您「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

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以上文章轉錄自CPAS人才測評網