不管是想在國內進修，還是出國留學，申請在職進修或留職停薪，會不會被認為很麻煩而遭到公司拒絕？

在台灣愛普生（EPSON）任職近20年，曾在職進修攻讀台灣科技大學財務金融研究所，獲EMBA碩士學位。

現在是終身學習的時代，但在決定考證照、在職進修甚至出國留學之前，要不斷地問自己：我的目的到底是什麼？對未來有什麼企圖心？如果只是跟流行，不是自發性的學習，可能只是白白浪費時間。

如果你的目的是強化競爭能力、創造自身價值，用SWOT分析自己，是很好的方法，可以有系統地評量自己的優勢、缺點、機會和威脅，按照人格特質來善用優勢和機會；或審視資源，針對劣勢擬定配套措施，找出最適合的學習方式。例如覺得自己不夠獨立，你可以開始改善生活能力，或選擇和朋友一起留學，如果預算夠多，甚至在國外請人幫你打掃也未嘗不可。

告訴主管：我能加值！

決定進修管道後，如果會影響到你的工作，就應該告知主管。很多年輕人都不太敢向主管開口要求，但我建議，不如就誠實說出自己的夢想，也可以得到過來人的經驗意見，甚至資源的協助。

不過，主管對你提出進修要求同意與否的最大關鍵，是你本身在職場上的價值：對公司而言，你是具有潛力的人才嗎？

如果主管拒絕你的進修要求，原因很可能是下列幾項：你沒有證明你的進修能為自己及公司的未來加值；或是目前公司事務繁忙，你沒有說服主管，你能妥善安排工作與進修時間，不影響到工作效能。因此，在對主管申請在職進修時，應該一併提出你對未來的安排：

(1) 詳細的進修計劃，以及學成後對公司能有哪些貢獻。這方面你的想法和主管可能不一致，可以多聽取他人的意見。

(2) 時間管理。對工作、考試、念書的時間分配，要預先因應彼此間的排擠，避免影響工作，並提出可能的解決辦法。例如彈性上下班、假日進公司加班，或善用科技，在家用網路連線處理公事等，別讓主管還得出面幫你解決問題。

主動消除旁人的疑慮

若一開始被主管拒絕，也別灰心，轉換立場來設想主管或同事可能擔心的問題，或直接詢問反對的原因，再找出應對之道。彼此將心比心，便能得到很好的溝通。

若是想出國留學，除非公司剛好有國外輪調機會，否則通常都是申請留職停薪。一般而言，對於未來很有潛力的人才，公司多半會贊成，並期望他日後回到公司，帶來更多回饋，朝資深專業或管理職位邁進。因此，更要向主管展現強烈的企圖心，清楚表明自己的目標、能提升的價值何在。

甚至，也可以依照你的學習目的，主動評估並討論回國後是否繼續擔任目前職位？或有所升遷、轉調？哪種職務能讓你發揮所學？自己又是否能展現能力擔當大任？種種考慮，都應跟你的人生規劃息息相關。如果和公司談不妥，選擇離職去圓留學夢，也沒有什麼不好，只要你確定這真的是你想要的。

有些人會在意旁人的眼光，選擇先「考」後奏，免得考不上時被多加「關注」，這也無可厚非。為了不讓主管感覺被欺瞞，在事後告知時，可以表示這是因為想先試試自己夠不夠這個資格，既然考上了，代表確實有一定的能力，也可回饋公司。

其實，進修和工作雙方是加乘的效果，職場經驗與知識學習之間，應該有正向的交流與互惠，不該因時間衝突，對兩邊造成負面影響。我建議首先要做好事前規劃，並依事情或計劃的輕重緩急、甚至投資報酬率，來排定執行的優先順序。之後，再掌握效率最好的核心時間——有人是清晨，有人是半夜——來做最重要的事。當然，也不要忘了給自己安排休閒和娛樂的時間！

以上文章轉錄自Cheers雜誌