Archive for the ‘職涯諮商’ Category

洪蘭:比分數更重要的事

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一位朋友的女兒想來台灣自助旅行。朋友寫信請我就近照顧一下,因為辛蒂才十七歲,尚未成年,她有些擔心。   辛蒂抵達後,第二天一早,悄悄起床,幫我把廚房和廁所洗得乾乾淨淨,還去外面把陽台也掃了。我很驚訝,她說:「有時差,睡不著,而且做這點小事不花什麼力氣,」又說:「力氣是最用不完的,睡一覺明天又有了。從小到大,我媽總是告訴我看到事情就去做,不要管是誰的,因為只有從做中才能真正學到東西。」我想起她母親也是研究神經的,不禁點頭。  

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職涯諮商

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企業CPAS人才測評效益

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對的事;找錯的人來做,簡直是災難!
麻省理工學院董事長主席達納米德(Dana G.Mead)在台灣一場名為「領導者的挑戰」
的演講中,特別強調「找對人,事情就對了!」,並表示:「對的事;找錯的人
來做,簡直是災難;對的事;找對的人做,那就是一支全壘打!」

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個人CPAS人才測評效益

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什麼樣的舞台,能讓我發光發亮!

‧您是否在尋找最適合您發展的職涯方向呢?
‧什麼樣的工作最適合我?
‧我的最大優勢特質是什麼呢?
‧個人的最佳學習方向為何?
‧我是否具備擔任領導者或主管的角色呢?

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校園CPAS人才測評效益

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校園學子的職涯出路?

  畢業之後,到底應該從事什麼樣的工作呢?什麼樣的工作才是自己真正的「適才適所」呢?…這些問題應該都是應屆畢業生及在校同學們所最關心的主要課題之一。

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CPAS人才測評問題集

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常見問題

Q:請問這套測驗準不準?和坊間流行的趣味心理測驗有什麼不同?

Q:測驗分數是不是越高越好?

Q:這套測驗有沒有年齡或學歷的限制?

Q:測驗結果會隨著年齡改變嗎?我應該多久再測一次?

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CPAS人才測評內容

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日本心理學大師-伊藤友八郎博士認為「適職 = 性格 x 能力」。換言之,在思考、選擇自己的「適才適所」時,「性格」的適合程度應該比「能力」的適合程度更為重要。伊藤博士這樣的觀點,不僅是企業HR相關人員應有的觀念,也是每一位求職者不可或缺的認識。

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CPAS人才測評商品特色與優勢

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全球最快速的診斷系統(10分鐘)
測驗者只要10分鐘時間,完成120道敘述明確的題目後,經網路可立即得知測驗結果。

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CPAS人才測評簡介

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本測評工具是由日本心理測驗大師-伊藤 友八郎博士,經過多年的研究,開發而成的人格測驗工具。運用對象不分男女、性別、均可適用,同時也無行業別的限制或差異性,各行各業皆可適用。這是本測驗最主要的特色與最大的優勢。在日本,『職業適性診斷測驗』廣為個人、企業所採用,並且效果極佳。因此,本測驗已成為「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

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科學算命 – Shirley 的職涯諮商體驗

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年前在試用達人的FB看到一則特殊的"試用" – 博偉國際教育~職涯諮商體驗。牆上主持人Vivian專業的照片, 加上職涯諮商的簡介, 當下就吸引了好奇寶寶的我的目光。進去看看內容後, 雖然很感興趣, 但覺得這樣的機會, 似乎應該留給剛出社會, 更需要瞭解自己職場性向的職場新鮮人, 加上當時年關將近, 工作忙碌, 所以暫時擱下了這件事。

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